Trabalhar na União Europeia como Funcionário - Oportunidades e Processo
Profissionais na União Europeia: Como Tornar-se Funcionário
A União Europeia conta na sua organização com mais de 40.000 cargos de trabalho: desde advogados e economistas até intérpretes e tradutores, passando por especialistas em política e comunicação.
Neste ambiente de trabalho internacional e multicultural, promove-se o estimulo e a exigência, procurando candidatos de diversas trajetórias profissionais que desejem forjar uma carreira heterogénea, aproveitando ao máximo as suas competências linguísticas e pessoais. Além disso, estes postos oferecem uma remuneração competitiva, mobilidade laboral interna nas Instituições Europeias e a oportunidade de contribuir para o futuro da Europa.
A Oficina Europeia de Seleção de Pessoal (EPSO) é a entidade responsável por realizar a maioria dos processos de seleção para os profissionais da União Europeia.
Como Posso Trabalhar na União Europeia como Funcionário?
Em primeiro lugar, a União Europeia divide o seu processo de contratação de pessoal em dois grupos: funcionários e pessoal contratado. Dentro do grupo de funcionários, distinguem-se dois tipos de contratos: indefinidos e de duração determinada. Cada um destes contratos segue um processo de seleção diferente.
Funcionário por Tempo Indefinido
Existem três categorias de funcionários:
Administrador (AD):
Os administradores desempenham funções de elaboração de políticas, aplicação da legislação da UE, assim como tarefas de análise e aconselhamento.
Trabalham em áreas como o direito, as finanças, a economia, a comunicação e a ciência. Os tradutores e intérpretes também podem ser contratados como administradores.
O grau mínimo de acesso é #AD5 e requer um título universitário.
Assistente (AST):
Os assistentes encarregam-se de tarefas de execução ou técnicas em administração, finanças, aplicação ou elaboração de políticas, entre outros campos.
O grau mínimo de acesso é #AST1, que requer um título do ensino secundário.
Assistente Secretário (ASTSC)
Os assistentes secretários realizam tarefas de escritório e apoio administrativo nas instituições da UE.
O grau mínimo de acesso é o #ASTSC1, que requer um diploma de ensino pós-secundário relacionado com as funções ou um diploma de ensino secundário acompanhado de pelo menos três anos de experiência profissional relevante.
Duração Determinada
(Agentes Contratados)
Processo de Seleção
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O que Implica? Este tipo de processos de seleção muitas vezes implica a realização de tarefas auxiliares e administrativas quando há uma falta de funcionários.
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Duração: O período mínimo de contratação é de 6 a 12 meses, e em alguns casos, é possível convertê-lo em um contrato indefinido.
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Candidatura: O acesso aos postos de funcionários de duração determinada é obtido após superar um processo de seleção e fazer parte de uma lista de candidatos da EPSO. Este processo pode incluir a apresentação de currículos ou provas escritas, orais ou práticas relacionadas com a matéria a desempenhar.
Informação Prática para Tornar-se Trabalhador da União Europeia
Condições de Admissão à União Europeia
Para poder participar nos processos de seleção da União Europeia, é fundamental cumprir com as suas condições de admissão. Estas condições gerais incluem:
- Ser cidadão de um Estado membro da UE, com plenos direitos de cidadania.
- Possuir um profundo conhecimento de uma das línguas oficiais da UE a nível C1, e um conhecimento satisfatório de uma segunda língua oficial a nível B2. Para tradutores e intérpretes, são requeridos níveis C2 e C1, respetivamente.
Além destas condições gerais, cada convocatória da EPSO pode estabelecer requisitos específicos em relação a qualificações acadêmicas e experiência profissional. Em geral, é necessário ter pelo menos um diploma de estudos secundários para iniciar uma carreira profissional na União Europeia.
